CONCLUSIÓ

Creiem que el nostre projecte ètic s’ha finalitzat amb èxit i amb ell l’aportació de nova i desconeguda informació sobre el igualitarisme a cada una de nosaltres. Diverses coses cercades en aquest projecte ens han fet canviar d’opinió davant alguns temes que mai ens agüéssim plantejat opinar o discutir sobre els nostres pensaments. La creació del blog ha estat fàcil tenint en consideració la poca tècnica, traça i experiència que tenim davant les noves tecnologies cibernètiques. Destaquem que sobre el igualitarisme apareixien milers de pàgines i per tant la cerca no ens ha estat complicada no obstant això ha estat crític escollir algunes de les pàgines anteriors. Per això volem donar les gràcies a totes les pàgines webs que ens han servit d’ajuda en la recerca. Aportada ja la nostra valoració sincera del nostra projecte només volem afegir-hi que ens hagués satisfet més si haguéssim disposat de més hores de treball en el nostre centre educatiu.

ENQUESTA: Tenim tots els mateixos drets a Catalunya?

Hem passat una enquesta a 42 persones, de diferents edats i sexes, per preguntar-los si a Catalunya tothom té els mateixos drets.

Els resultats obtinguts en aquestes enquestes, ens diuen que un percentatge força elevat de persones no creuen que tothom tingui els mateixos drets, d'altres persones ens diuen que en algunes situacions si que tenim els mateixos drets i en d'altres no, i finalment amb un percentatge molt baix, hi ha els que si que pensen que tothom te els mateixos drets. 

Aquests resultats ens diuen que vivim en un món amb molta desigualtat, on ningú té els mateixos drets, ja que depenen de qui siguis, quants diners tinguis, a què et dediquis, etc. poden canviar. 

No creieu que a ple segle XXI això no tindria que ser així? 

NOTÍCIES EN ELS MITJANS DE COMUNICACIÓ

L'AVANÇ DE LA IGUALTAT DE SEXES, FRENAT PER L'EMBAT DE LA CRISI

Aquesta notícia, publicada per El Periódico, parla de les diferències laborals que tenen les dones avui en dia, i de com la crisi encara perjudicarà més aquestes desigualtats.

Aquesta és la notícia completa:

"La igualtat entre homes i dones en tots els nivells de la societat és una mica més a prop, però encara queda molt lluny. Els últims passos, els que són més difícils de fer, s'estan veient obstaculitzats per la crisi econòmica. Sobretot per l'augment de l'atur en el sector serveis, «que és on es concentra un important percentatge de l'ocupació femenina», reconeix Carmen Plaza, directora general per a la Igualtat d'Oportunitats del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat. «Hem de redoblar els esforços per evitar que les dones siguem les més perjudicades per la crisi», proposa Plaza, alhora que adverteix que la difícil situació econòmica també ha obligat moltes dones que fins ara no treballaven a buscar feina per pal·liar la desocupació dels marits i les parelles respectives.

De la dramàtica xifra de 5,2 milions d'aturats espanyols, 2,4 són dones que volen treballar. «Lamentablement, en la situació actual ho tenen més difícil que abans», adverteix la directora general per a la igualtat d'oportunitats.

FEINES I SOUS PITJORS/ Les perspectives s'assenten sobre la desigualtat de sexes mostrada per les fredes dades de l'INE. Les noies comencen fort en l'etapa universitària (són el 54,1% dels estudiants) i tenen qualificacions més bones que els homes (obtenen el 71,4% dels títols de grau i de màster). Però aquesta proporció no es reflecteix en la vida laboral. Les dones ocupen la majoria dels llocs de treball a temps parcial, perceben un 22% menys de salari i desenvolupen menys càrrecs de responsabilitat. A tall d'exemple, les dones només representen el 16,8% dels catedràtics d'universitat, el 7% dels membres del Tribunal de Comptes, el 9% a les reials acadèmies, el 34% del Senat, el 35% del Consell General del Poder Judicial i el 37,5 % del Congrés dels Diputats.

Segons un sondeig de l'empresa d'investigació social GESOP, la població no activa a Catalunya és un 10% més elevada entre les dones de 16 a 64 anys i el doble a partir dels 55. A tot Espanya, l'últim informe Eurostat apunta que el 26,1% de les dones estan exposades al risc de pobresa, davant d'un 24,5 % d'homes.

Les responsables d'Igualtat i de la Dona d'UGT i CCOO, Almudena Fontecha i Carmen Bravo respectivament, consideren que la reforma laboral perjudicarà més les dones, entre altres coses perquè, «com que suporten més càrregues familiars, s'adaptaran amb més dificultats a la mobilitat geogràfica» i perquè no s'incentiva la reincorporació al mercat de treball de les que han deixat el lloc de treball per maternitat o per tenir cura de familiars. «Aquesta reforma és discriminatòria, atempta contra els drets que s'estaven incorporant als plans d'igualtat», sentencia Bravo.

Marisa Sotelo, presidenta de la Fundació Dones, dubta que les mesures dels últims anys hagin contribuït a millorar la situació laboral de les dones, però té clar que aquesta nova reforma laboral «dificulta les seves possibilitats de participació en el mercat laboral i ho fa d'una manera indiscriminada».

Amparo Osca, professora titular de Psicologia al Treball de la UNED, creu que la igualtat d'oportunitats es ressentirà amb la crisi, ja que la situació econòmica condiciona els processos de selecció de personal en perjudici del sector femení. Ho justifica en els estereotips encara imperants en el sentit que les característiques dels càrrecs de més importància són més propis d'homes. Osca creu que la crisi afavorirà fins i tot més aquesta manera de pensar, a causa de l'existència de molts candidats per a pocs llocs de treball.

DOBLE DISCRIMINACIÓ / La crisi també provocarà una doble discriminació a l'hora de trobar feina entre el sector de les dones que tenen alguna discapacitat i les que es troben en risc d'exclusió social i per factors com l'addicció a drogues, violència de gènere o haver complert una condemna penal. «La primera reacció dels empresaris és negativa. Ho tenim més difícil que els altres, sobretot en aquests temps», lamenta Leonor Pérez, presidenta del Consell Interterritorial de l'ONCE a Madrid. «Al fet d'haver consumit drogues s'hi afegeix la bretxa de gènere estructural», apunta Henar Senovilla, portaveu de la Fundació Atenea."

LA CRISI DISPARA LA DESIGUALTAT SOCIAL A CATALUNYA

Aquesta notícia, publicada per El Triangle, parla de les desigualtats socials i econòmiques que s'han creat com a conseqüència de la crisi. 

Aquesta és la notícia completa:

"El país supera amb escreix la polarització mitjana europea pel que fa a la distribució de renda entre les classes més riques i les més pobres 

L’esclat de la crisi ha disparat la desigualtat social al Principat, de manera que la diferència entre la renda acumulada per les classes més benestants i les més desfavorides no han fet altra cosa que augmentar. Segons l’estudi Crisi, trajectòries socials i educació, elaborat per la Fundació Bofill i presentat aquest dijous, mentre que fins al 2008 les desigualtats socials a Catalunya s’havien mantingut dins la mitjana europea, ara ja són força més accentuades, tot i que encara no arriben al nivell del conjunt de l’Estat espanyol. El 20% de la població més rica acumula 5,8 cops més renda que el 20% més pobre, mentre que la mitjana europea està per sota de 5 i a l’Estat espanyol s’enfila fins a 6,8. Al Principat, el 2005 aquest índex se situava en 4,75 i les darreres dades analitzades són del 2010, de manera que la desigualtat a dia d’avui podria ser encara més accentuada. 

“Catalunya és una societat molt desigual, però no és classista”, ha assegurat el sociòleg i autor de l’estudi Xavier Martínez Celorrio, amb l’argument que malgrat la creixent polarització social, la mobilitat entre classes encara és superior a la de països com França, Regne Unit o Itàlia que, en canvi, presenten una distribució de la riquesa menys desigual. A l’hora d’analitzar els factors que poden evitar caure en la vulnerabilitat social, el treball arriba a la conclusió que amb estudis secundaris no n’hi ha prou i que el llindar se situa en els “terciaris”, és a dir, universitaris o FP superior. La vulnerabilitat apareix més lligada al sexe (és superior a les dones), l’edat (avança en les persones més grans) i al nivell educatiu que no pas a l’origen social dels individus. El document també destaca que entre el 2003 i el 2009 el 38% dels catalans van perdre poder adquistiu, mentre que el 19% va descendir de classe social. 

Per capgirar la tendència i evitar que Catalunya continuï com un dels països europeus amb una desigualtat social més marcada, l’estudi de la Fundació Bofill advoca per destinar més recursos a les polítiques socials i educatives –un objectiu que lligar a superar el “dèficit fiscal”- i aturar les retallades a l’ensenyament públic i destinar més professorat i beques als centres més vulnerables, entre d’altres." 

PEL·LÍCULES I VÍDEOS

PEL·LÍCULES

BILLY ELLIOT

Billy, un nen d’onze anys, orfe de mare, que viu en un poble miner del nord 

d’Anglaterra, al comtat de Durham, contradiu les expectatives familiars en 

preferir la dansa a la boxa. El context polític i social són les vagues obreres que es 

van produir l’any 1984. 

El pare i el germà de Billy són miners que estan en vaga com a conseqüència de la 

política conservadora que es duia a terme en els anys en què Margaret Tatcher 

era primera ministra. La duresa de la vaga indefinida i les accions reivindicatives

que provoquen els enfrontaments entre miners i policies són el rerefons del film.

En aquest marc es descriu la lluita personal de Billy contra els prejudicis sexistes –

el ballet és cosa de dones o d’homosexuals-, per fer valer els seus drets en un 

ambient contrari.

QUIERO SER COMO BECKHAM

Jess, una noia d’origen pakistanès, viu sota les pressions de la seva família, que pretén

que continuï les tradicions i trobi un bon marit. Però ella té un altre somni: vol ser una

gran jugadora de futbol. Gràcies als suport de la seva amiga Jules aconseguirà entrar en

un equip femení i jugar en competicions. Aquest fet genera un greu enfrontament

familiar, perquè consideren que una noia hindú no pot practicar aquest esport.

HISTORIAS CRUZADAS

Es un drama ambientat en els anys seixanta a Mississipi. Skeeter és una jove de la societat surenya que torna de la Universitat decidida a convertir-se en escriptora. Skeeter es proposa es proposa la història d'Aibileen, una de les tantes dones afroamericanes dedicades al servei domèstic, i així donar-li veu a qui no la té.

VÍDEOS

Tots aquests vídeos ens ensenyen els diferents tipus de desigualtats que hi ha en aquest món.

PROJECTES ÈTICS PER A LA IGUALTAT AL MEU ENTORN

PROJECTES QUE LLUITEN PER A LA IGUALTAT DE LA DONA

EL PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITAT ENTRE HOMES I DONES de l'Administració de la Generalitat de Catalunya

En data 1 de juliol de 2010 va entrar en vigor la Instrucció 3/2010 , per a l'elaboració del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya  que estableix el contingut, l’estructura i el procediment mitjançant el qual s’ha d’elaborar i aprovar el Pla.
El Pla d’igualtat és una estratègia institucional destinada a eliminar els obstacles que poden impedir una participació equilibrada de dones i d’homes en totes les ocupacions i les jerarquies.
Els àmbits d’actuació del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’Administració de la Generalitat de Catalunya són:
- Representativitat de les dones i els homes
- Accés, selecció, promoció i desenvolupament
- Condicions laborals
- Conciliació de la vida laboral, personal i familiar
- Assetjament sexual i per raó de sexe i violència masclista
- Prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere
- Ús no sexista ni androcèntric de les imatges i els llenguatges
- Estratègia i organització interna

PROJECTE VIOLETA
És un projecte europeu presentat dins de la Iniciativa Daphne amb el objectiu de la creació d’una xarxa a escala europea per promoure i coordinar actuacions destinades a protegir a les dones víctimes de violència familiar. 

PROJECTE TIRAR ENDAVANT
És un projecte dirigit  a dones immigrants i autòctones, amb l’únic requisit de tenir un coneixement suficient del català/castellà . Els seus objectius són: 
- Sensibilitzar i augmentar la conscienciació de les dones sobre la violència entre totes les seves formes.
- Potenciar l’apoderament de les dones des de tots els nivells: econòmic, psicològic, social, polític, espiritual...
- Proporcionar habilitats personals que enforteixen la seguretat de les dones, el control de la seva vida, la seva autoestima i la seva capacitat comunicativa, tot creant relacions basades en el diàleg i la unitat.
- Oferir informació sobre els serveis i recursos jurídics i assistencials existents. 
- Promoure la creació de grups de suport que tinguin un efecte multiplicador i estenguin a altres dones els coneixements adquirits. 

EINES DE DONES
En aquestes "Eines de dones" hi ha els fonaments de les diferents lleis per conèixer-les i així defensar i lluitar pels drets de les dones. Aquestes lleis són: llei de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, llei per a la igualtat efectiva de dones i homes, llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, els canvis en la legislació laboral i la llei de promoció de l’autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. A més a més, intenten mitjançant aquest document brindar informació, telèfons i adreces que siguin d’interès per a vosaltres. A l’apartat de documents es pot consultar la edició de les “Eines de Dones”.

ORGANITZACIONS QUE TREBALLEN PER COMBATRE LA DISCRIMINACIÓ DELS IMMIGRANTS

ESCOLES SENSE RACISME

És un moviment europeu format per una xarxa d'organitzacions nacionals que promouen "Escoles sense Racisme" als seus països. Aquest projecte ofereix eines per a treballar la solidaritat, la tolerància i la diferència nord-sud a través de materials i activitats útils per als professors.  

Aquesta és la seva web oficial: Escoles sense racisme

SOS RACISME MADRID

És una organització sense ànim de lucre, d'acció anti-racista independent, democràtica, pluriètnica i plural, que forma part de la Federació d'Associacions de SOS Racismo d'Espanya.

Aquesta és la seva web oficial: SOS Racisme Madrid

SOS RACISME

És una associació no governamental que lluita en defensa dels drets humans des de l'acció antiracista. Mitjançant la no violència activa, reivindica l'eradicació completa del racisme i la xenofòbia en tots els àmbits de la societat i en tots els estrats socials. 

Aquesta és la seva web oficial: SOS Racisme

ENAR: European Network Against Racism

És una xarxa formada per més de 600 organitzacions que treballen per combatre el racisme, la discriminació racial, la xenofòbia i la intolerància a tots els Estats membres de la Unió Europea. 

Aquesta és la seva web oficial: ENAR

UNITED for intercultural action

És una xarxa de cooperació europea basada en el respecte mutu, de gran pluralitat, oberta a la participació voluntària que integra a centenars d’organitzacions que treballen en comú superant fronteres nacionals i culturals.

Aquesta és la seva web oficial: UNITED

AGENCIA DELS DRETS FONAMENTALS

Des de 2007 l'agència substitueix l'Observatori Europeu del Racisme i la Xenofòbia. Té com a objectiu oferir assistència i assessorament en matèria de drets fonamentals a les institucions comunitàries i als Estats membres de la Unió Europea.

Aquesta és la seva web oficial: Agencia dels Drets Fonamentals

COMITÈ EXTREMENY CONTRA EL RACISME, LA XENOFÒBIA I LA INTOLERÀNCIA

El comitè neix amb el compromís de la societat extremenya per preservar el valor de la tolerància i el respecte a l'ésser humà.

Aquesta és la seva web oficial: Comitè extremeny

LA LLUITA ÈTICA PER A LA IGUALTAT DE SEXES AL MÓN

1.La història de la lluita de la dona per a la igualtat de drets al món.
La dona des dels inicis de la història ha estat inferior a l'home fins l'arribada del segle XIX amb la revolució industrial i posteriorment amb la primera guerra Mundial on la dona va esdevenir-se un objecte útil en la societat a part de cuidar la casa i la família. Però l'avanç de la dona avançava lentament ja que les condicions de treball i els sous eren inferiors que els dels homes i mai no van poder estar en el mateix nivell que l'altre gènere. Això va arribar a un extrem fins que un grup minoritari de feministes, l'any 1825, van demanar el dret a tenir sufragi a l'hora d'escollir. També van demanar el dret a vot, però la demanda va ser rebutjada. Les dones que portaven el pes de la revolució de gènere eren les valentes dones britàniques que no s'aturaven davant de res. Una espurna de llum va il·luminar els ulls a les valentes ja que l'estat de Wyoming de l'Unió va ser el primer en concedir el dret a vot de la dona el 1869. Tots els països de la Únió, la Unió Soviètica, Finlàndia i Suècia van anar seguint els passos a l primer estat. França es va oposar i no va donar vot a les dones fins el 1946. A Espanya es temia que el vot de les dones pogués afavorir les dretes i les esquerres no volien concedir el vot a les dones per aquest motiu tan democràtic.  

2.Dades sobre les desigualtats de sexes al món.

3.Exemples de desigualtats en altres cultures.

Les dones han estat socialitzades per ser passives i subordinades, mentre que els homes han estat socialitzats per ser agressius i dominants. Per tant, els rols sexuals i el gènere són efectes de la discriminació i han de ser explicats en termes de causes socials i culturals. El patriarcat és una estructura familiar en la qual la dona està sotmesa a l’autoritat del marit com a cap de família. Comporta, en general, una regla de divisió sexual del treball segons la qual l’home es dedica a la provisió dels recursos i la dona, a la cura del conjunt de la família. En algunes cultures com les de l'Àfrica la dona està considerada molt poc si la comparem amb l'home. 

 

4. Dades de la desigualtat a la meva província i a la meva comarca

L’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE) esmenta que els homes d'Osona dediquen poc temps al treball no remunerat, normalment a les feines domèstiques, carregant, com sempre, la feina a les dones. I una altra dada és la de que Espanya es troba en el cinquè lloc de la llista de l’OCDE per les diferències entre homes i dones al treball domèstic.

5. Exemples de desigualtats al meu entorn.

Sánchez Zaplana insisteix en educar i conscienciar des de nens per aconseguir l'efectiva igualtat entre dones i homes.

La consellera de Benestar Social, Asunción Sánchez Zaplana, ha destacat aquest dimarts "la necessitat d'educar i conscienciar des d'edats primerenques per aconseguir l'efectiva igualtat entre dones i homes". Segons informa la Generalitat, ha indicat així mateix que les administracions públiques "han de educar en igualtat i donar les mateixes oportunitats a dones i homes" de manera que es pugui "escollir, amb l'eliminació d'estereotips sexistes, la coeducació i el treball des de la infància per aconseguir el repartiment equitatiu de les tasques familiars ". Així ho ha assenyalat en la jornada organitzada per PwC, l'Associació d'Empresàries i Professionals de València i la Fundació d'Estudis Borsaris i Financers, en què s'ha presentat l'informe 'La Dona Directiva a Espanya', elaborat per PwC i Isòtes, que recull que només un 10 per cent de dones ocupa càrrecs en l'alta direcció malgrat representen el 60 per cent dels llicenciats. Aquest estudi analitza la carrera de les directives a l'empresa espanyola a partir d'una enquesta online a més de 800 directius i entrevistes en profunditat a 65 executius de primer nivell. Entre les dificultats que troben les dones que copen llocs de responsabilitat mitjans, cita la dificultat per conciliar família i treball i els patrons masculins presents en algunes empreses, així com els sistemes de promoció no sempre basats en la meritocràcia i la menor visibilitat de les dones .

VÍDEO SOBRE LES DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL MÓN LABORAL:

DEFINICIÓ DE PARAULES CLAU

IGUALTAT: És el tracte idèntic entre totes les persones, sense tenir en compte el sexe, la raça, les classes socials, el color de pell, etc.

LLIBERTAT: És la capacitat que tenen les persones de poder escollir si fer o no fer una determinada acció.

SOLIDARITAT: És la col·laboració mútua entre persones, com un sentiment que manté en tot moment unides a les persones, sobretot quan viuen situacions difícils de les que costa sortir-se'n.   

TOLERÀNCIA: És la acceptació de la diversitat d'opinió, social, ètica, cultural i religiosa. 

IGUALITARISME: És una doctrina política que consisteix en considerar igual a cada ser humà, sense importar la raça, religió, sexe, orientació sexual, etc. 

FEMINISME: És aquell moviment social i polític que promou, defensa i lluita per la igualtat de drets i deures entre homes i dones, és a dir, per destruir la discriminació social per motius de gènere. El feminisme no defensa la superioritat de la dona per sobre de l'home, sinó que intenta aconseguir la igualtat entre els dos gèneres. 

MASCLISME: És una actitud sexista que consisteix a atribuir als homes una superioritat de valors, en tots els camps, sobre les dones. 

DISCRIMINACIÓ SEXUAL: És el tractament diferencial depenent del sexe. 

SEXISME: És el menyspreu i la desautorització, per accés o per defecte, del que són o fan les dones. 

DRETS HUMANS: Són aquelles llibertats, facultats, institucions o reivindicacions bàsiques que corresponen a tota persona pel simple fet de la seva condició humana, per tal de garantir-li una vida digna.

DRETS CIVILS: És el conjunt de normes que regulen les relacions jurídiques privades en els més diversos aspectes de la vida des del naixement fins les conseqüències de la mort.