PROJECTES ÈTICS PER A LA IGUALTAT AL MEU ENTORN

PROJECTES QUE LLUITEN PER A LA IGUALTAT DE LA DONA

EL PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITAT ENTRE HOMES I DONES de l'Administració de la Generalitat de Catalunya

En data 1 de juliol de 2010 va entrar en vigor la Instrucció 3/2010 , per a l'elaboració del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya  que estableix el contingut, l’estructura i el procediment mitjançant el qual s’ha d’elaborar i aprovar el Pla.
El Pla d’igualtat és una estratègia institucional destinada a eliminar els obstacles que poden impedir una participació equilibrada de dones i d’homes en totes les ocupacions i les jerarquies.
Els àmbits d’actuació del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’Administració de la Generalitat de Catalunya són:
- Representativitat de les dones i els homes
- Accés, selecció, promoció i desenvolupament
- Condicions laborals
- Conciliació de la vida laboral, personal i familiar
- Assetjament sexual i per raó de sexe i violència masclista
- Prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere
- Ús no sexista ni androcèntric de les imatges i els llenguatges
- Estratègia i organització interna

PROJECTE VIOLETA
És un projecte europeu presentat dins de la Iniciativa Daphne amb el objectiu de la creació d’una xarxa a escala europea per promoure i coordinar actuacions destinades a protegir a les dones víctimes de violència familiar. 

PROJECTE TIRAR ENDAVANT
És un projecte dirigit  a dones immigrants i autòctones, amb l’únic requisit de tenir un coneixement suficient del català/castellà . Els seus objectius són: 
- Sensibilitzar i augmentar la conscienciació de les dones sobre la violència entre totes les seves formes.
- Potenciar l’apoderament de les dones des de tots els nivells: econòmic, psicològic, social, polític, espiritual...
- Proporcionar habilitats personals que enforteixen la seguretat de les dones, el control de la seva vida, la seva autoestima i la seva capacitat comunicativa, tot creant relacions basades en el diàleg i la unitat.
- Oferir informació sobre els serveis i recursos jurídics i assistencials existents. 
- Promoure la creació de grups de suport que tinguin un efecte multiplicador i estenguin a altres dones els coneixements adquirits. 

EINES DE DONES
En aquestes "Eines de dones" hi ha els fonaments de les diferents lleis per conèixer-les i així defensar i lluitar pels drets de les dones. Aquestes lleis són: llei de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, llei per a la igualtat efectiva de dones i homes, llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, els canvis en la legislació laboral i la llei de promoció de l’autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. A més a més, intenten mitjançant aquest document brindar informació, telèfons i adreces que siguin d’interès per a vosaltres. A l’apartat de documents es pot consultar la edició de les “Eines de Dones”.

ORGANITZACIONS QUE TREBALLEN PER COMBATRE LA DISCRIMINACIÓ DELS IMMIGRANTS

ESCOLES SENSE RACISME

És un moviment europeu format per una xarxa d'organitzacions nacionals que promouen "Escoles sense Racisme" als seus països. Aquest projecte ofereix eines per a treballar la solidaritat, la tolerància i la diferència nord-sud a través de materials i activitats útils per als professors.  

Aquesta és la seva web oficial: Escoles sense racisme

SOS RACISME MADRID

És una organització sense ànim de lucre, d'acció anti-racista independent, democràtica, pluriètnica i plural, que forma part de la Federació d'Associacions de SOS Racismo d'Espanya.

Aquesta és la seva web oficial: SOS Racisme Madrid

SOS RACISME

És una associació no governamental que lluita en defensa dels drets humans des de l'acció antiracista. Mitjançant la no violència activa, reivindica l'eradicació completa del racisme i la xenofòbia en tots els àmbits de la societat i en tots els estrats socials. 

Aquesta és la seva web oficial: SOS Racisme

ENAR: European Network Against Racism

És una xarxa formada per més de 600 organitzacions que treballen per combatre el racisme, la discriminació racial, la xenofòbia i la intolerància a tots els Estats membres de la Unió Europea. 

Aquesta és la seva web oficial: ENAR

UNITED for intercultural action

És una xarxa de cooperació europea basada en el respecte mutu, de gran pluralitat, oberta a la participació voluntària que integra a centenars d’organitzacions que treballen en comú superant fronteres nacionals i culturals.

Aquesta és la seva web oficial: UNITED

AGENCIA DELS DRETS FONAMENTALS

Des de 2007 l'agència substitueix l'Observatori Europeu del Racisme i la Xenofòbia. Té com a objectiu oferir assistència i assessorament en matèria de drets fonamentals a les institucions comunitàries i als Estats membres de la Unió Europea.

Aquesta és la seva web oficial: Agencia dels Drets Fonamentals

COMITÈ EXTREMENY CONTRA EL RACISME, LA XENOFÒBIA I LA INTOLERÀNCIA

El comitè neix amb el compromís de la societat extremenya per preservar el valor de la tolerància i el respecte a l'ésser humà.

Aquesta és la seva web oficial: Comitè extremeny

LA LLUITA ÈTICA PER A LA IGUALTAT DE SEXES AL MÓN

1.La història de la lluita de la dona per a la igualtat de drets al món.
La dona des dels inicis de la història ha estat inferior a l'home fins l'arribada del segle XIX amb la revolució industrial i posteriorment amb la primera guerra Mundial on la dona va esdevenir-se un objecte útil en la societat a part de cuidar la casa i la família. Però l'avanç de la dona avançava lentament ja que les condicions de treball i els sous eren inferiors que els dels homes i mai no van poder estar en el mateix nivell que l'altre gènere. Això va arribar a un extrem fins que un grup minoritari de feministes, l'any 1825, van demanar el dret a tenir sufragi a l'hora d'escollir. També van demanar el dret a vot, però la demanda va ser rebutjada. Les dones que portaven el pes de la revolució de gènere eren les valentes dones britàniques que no s'aturaven davant de res. Una espurna de llum va il·luminar els ulls a les valentes ja que l'estat de Wyoming de l'Unió va ser el primer en concedir el dret a vot de la dona el 1869. Tots els països de la Únió, la Unió Soviètica, Finlàndia i Suècia van anar seguint els passos a l primer estat. França es va oposar i no va donar vot a les dones fins el 1946. A Espanya es temia que el vot de les dones pogués afavorir les dretes i les esquerres no volien concedir el vot a les dones per aquest motiu tan democràtic.  

2.Dades sobre les desigualtats de sexes al món.

3.Exemples de desigualtats en altres cultures.

Les dones han estat socialitzades per ser passives i subordinades, mentre que els homes han estat socialitzats per ser agressius i dominants. Per tant, els rols sexuals i el gènere són efectes de la discriminació i han de ser explicats en termes de causes socials i culturals. El patriarcat és una estructura familiar en la qual la dona està sotmesa a l’autoritat del marit com a cap de família. Comporta, en general, una regla de divisió sexual del treball segons la qual l’home es dedica a la provisió dels recursos i la dona, a la cura del conjunt de la família. En algunes cultures com les de l'Àfrica la dona està considerada molt poc si la comparem amb l'home. 

 

4. Dades de la desigualtat a la meva província i a la meva comarca

L’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE) esmenta que els homes d'Osona dediquen poc temps al treball no remunerat, normalment a les feines domèstiques, carregant, com sempre, la feina a les dones. I una altra dada és la de que Espanya es troba en el cinquè lloc de la llista de l’OCDE per les diferències entre homes i dones al treball domèstic.

5. Exemples de desigualtats al meu entorn.

Sánchez Zaplana insisteix en educar i conscienciar des de nens per aconseguir l'efectiva igualtat entre dones i homes.

La consellera de Benestar Social, Asunción Sánchez Zaplana, ha destacat aquest dimarts "la necessitat d'educar i conscienciar des d'edats primerenques per aconseguir l'efectiva igualtat entre dones i homes". Segons informa la Generalitat, ha indicat així mateix que les administracions públiques "han de educar en igualtat i donar les mateixes oportunitats a dones i homes" de manera que es pugui "escollir, amb l'eliminació d'estereotips sexistes, la coeducació i el treball des de la infància per aconseguir el repartiment equitatiu de les tasques familiars ". Així ho ha assenyalat en la jornada organitzada per PwC, l'Associació d'Empresàries i Professionals de València i la Fundació d'Estudis Borsaris i Financers, en què s'ha presentat l'informe 'La Dona Directiva a Espanya', elaborat per PwC i Isòtes, que recull que només un 10 per cent de dones ocupa càrrecs en l'alta direcció malgrat representen el 60 per cent dels llicenciats. Aquest estudi analitza la carrera de les directives a l'empresa espanyola a partir d'una enquesta online a més de 800 directius i entrevistes en profunditat a 65 executius de primer nivell. Entre les dificultats que troben les dones que copen llocs de responsabilitat mitjans, cita la dificultat per conciliar família i treball i els patrons masculins presents en algunes empreses, així com els sistemes de promoció no sempre basats en la meritocràcia i la menor visibilitat de les dones .

VÍDEO SOBRE LES DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL MÓN LABORAL: